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安徽省网络媒体协会召开党的十九大报告学习座谈会

2019-05-24 23:01 来源:黑龙江电视台

  安徽省网络媒体协会召开党的十九大报告学习座谈会

  综上分析,预计未来市场钢价或继续震荡上行调整。MSCI去年6月宣布,从2018年6月开始将中国A股纳入MSCI新兴市场指数和全球基准指数,同时开始提供纳入的模拟名单。

据两景区历史游客数量及门票收入测算,景区人流量较旺,现金流比较充足,有足够的还款能力。中宇资讯分析师杨晓芬表示,伴随着国际油价逐步下滑,6月国内汽柴油价格涨势难续,近期价格呈现整体回落走势,市场交投氛围欠佳,贸易商多维持定量购进为主,而主营单位多因销售压力,实际成交保持量大优惠。

  知名机构动向:真格基金:本周真格基金共投资了6个项目,包括在线教育服务平台华罗庚网校(天使轮)、在线少儿编程教育平台VipCode(A轮)、留学在线缴费平台易思汇(A轮)、一站式肿瘤服务平台量子健康(A轮)、电子名片小程序递名片(A轮)、海外购物分享社区电商平台小红书(D轮)。皮奥尼亚说,她想把更多商品卖给中国游客。

  核心提示:纽约商品交易所黄金期货市场交投最活跃的6月黄金期价29日比前一交易日下跌美元,收于每盎司1299美元,跌幅为%。烯牛观点:跨境电商包括出海电商和海淘市场两大块,根据《2017年(上)中国电子商务市场数据监测报告》,2017上半年中国跨境电商中,出口比例已超八成(B2B占大头,B2C比例不断上升),出口电商交易规模为万亿元,同比增长%。

华北地区小幅调整;东北地区略有震荡,厂商间报价差异较大,但整体仍呈平稳态势;华东地区整体较稳,库存保持低位。

  李永说,贸易战只有一个结局,那就是伤害。

  中国金融信息网讯(记者汪平)纽约商品交易所黄金期货市场交投最活跃的6月黄金期价18日比前一交易日上涨,收于每盎司美元,涨幅为%。防范和化解金融风险不仅是四家金融资产管理公司的责任,更需要整个市场、所有参与者共同完成,不良资产市场的各方主体既要竞争也要合作。

  有房地产分析人士向《证券日报》记者指出,蓝润华锦和成都九川也并非为了保住利润,不惜血本,恰恰相反,上市公司剥离的成都九川虽然近年来开发进度较慢获利周期较长,但实际上,在过去两年二线城市房地产市场蓬勃发展的情况下,离成都新建2号线地铁不远的该项目并非是劣质资产。

  数据显示,携程全年净营业收入为268亿元,同比增长39%;公司2017年全年营业利润率为11%。这种螺旋式良性互动有望加快MSCI纳入中国A股进程。

  通过盘面观察,两市板块方面,保险板块大涨,海南、独角兽、新零售、医药、高送转填权等板块活跃;国产芯片、基因测序、网络安全等板块相对低迷。

  中国金融信息网讯(记者汪平)纽约商品交易所黄金期货市场交投最活跃的6月黄金期价25日比前一交易日下跌,收于每盎司美元,跌幅为%。

  【新闻事实】美国总统特朗普当地时间29日在社交媒体上爆料,金英哲正在前往美国纽约的路上,拟就美朝领导人会晤事宜与美方进行磋商。费尔南德兹明确表示,希望未来MSCI指数纳入A股的进程不再采用小范围扩大规模、小比重提升权重的方式,而是步伐能够迈得更大一些。

  

  安徽省网络媒体协会召开党的十九大报告学习座谈会

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2019-05-24 21:15:06 来源: 央视财经
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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